ECLI:NL:RBAMS:2018:5052
Inhoudsindicatie
betaling achterstallig salaris in kort geding. Deeltijdontslag. Ontbreken van toestemming UWV voor deeltijdontslag kan door werkgever niet via beroep op eenzijdig wijzigingsbeding worden gepasseerd.
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 6:248 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:611 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:613 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:625 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:GHAMS:2022:2413 — 23-08-2022 Hof Amsterdam Civiel recht
Arbeidsrecht. Afschaffing jubileumregeling. Gerechtelijke erkentenis van de toepasselijkheid van de Arbeidsvoorwaardengids. Van nawerking van de [appellante]-cao is geen sprake. Het belang van [appellante] bij wijziging van de jubileumregeling in relatie tot het belang van… - ECLI:NL:RBMNE:2017:3210 — 28-06-2017 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Toepassing van artikelen 7:611 BW (goed werkgeverschap), 6:248 en 6:23 BW (redelijkheid en billijkheid) en artikel 7:646 lid 1 jo lid 5 sub b BW; 7:648 BW (verboden onderscheid).. Werkneemster in dienst van een deurwaarderskantoor mag van haar werkgever een HBO opleiding volgen… - ECLI:NL:GHSGR:2011:BQ7192 — 03-05-2011 Hof 's-Gravenhage Civiel recht
Aanspraak op ontslagvergoeding. Onbevoegde vertegenwoordiging; toerekenbare schijn van volmachtverlening. Eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonussen. Redelijkheid en billijkheid. 30%-regeling. - ECLI:NL:RBLIM:2026:1001 — 02-02-2026 Rb. Limburg Civiel recht
Loonstop onterecht. Geen redelijk voorstel aan werknemer. - ECLI:NL:RBZWB:2025:2796 — 07-05-2025 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Verrekening studiekosten. Mag werkgever studiekosten met het loon van werknemer verrekenen? Artikel 7:611a lid 2 juncto artikel 7:611a lid 4 BW. Hoge Raad 10 juni 1983 (Muller / Van Opzeeland). Werkgever heeft onvoldoende duidelijk gemaakt wat de consequenties voor de werknemer…