ECLI:NL:GHSHE:2021:3189
Inhoudsindicatie
Verzoek werknemer tot betaling loon, wettelijke verhoging, aanzeg- en transitievergoeding. Geen sprake van ontslagname door werknemer zelf. Onderzoeksplicht werkgever. Arbeidsrecht WWZ.
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 6:119 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 6:160 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:625 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:626 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:629 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:673 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:686a BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 150 Rv Burgelijke Rechtsvordering
- Art. 241 Rv Burgelijke Rechtsvordering
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBAMS:2026:4171 — 21-04-2026 Rb. Amsterdam Civiel recht
In dit kort geding vordert werkneemster onder meer doorbetaling van loon tijdens ziekte. Werkgever betwist dat werknemer zich heeft ziekgemeld en voert aan dat werkneemster haar arbeidsovereenkomst zelf heeft opgezegd. De kantonrechter volgt werkgever niet in haar verweer, omdat… - ECLI:NL:RBLIM:2025:7009 — 10-07-2025 Rb. Limburg Civiel recht
Arbeidszaak. Loonvordering na overgang van onderneming. Overname personeel uitgesloten in koopovereenkomst. Is de arbeidsovereenkomst beëindigd als er een transitievergoeding is betaald? - ECLI:NL:RBGEL:2025:4705 — 26-05-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Er is een laatste waarschuwing gegeven, daarna geen sprake meer van ontoelaatbaar gedrag. Ontslag op staande voet wordt daarom vernietigd. Arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen), zonder toekenning van een transitievergoeding en billijke… - ECLI:NL:RBOVE:2025:3272 — 15-05-2025 Rb. Overijssel Civiel recht
Verstekvonnis; loonvordering en wettelijke verhoging toegewezen; transitievergoeding afgewezen. - ECLI:NL:RBMNE:2025:2247 — 08-05-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Ontbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werknemer ontvangt geen billijke vergoeding. Het loon moet worden doorbetaald tot einde van het dienstverband.