ECLI:NL:GHARL:2018:2896
Inhoudsindicatie
Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet terecht vernietigd. Het rechtstreeks continueren van zorgverlening door werkneemster aan cliënten van werkgever is in de omstandigheden van het geval geen dringende reden. Evenmin rechtvaardigt dit ontbinding op de…
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 6:119 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 6:162 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:625 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:628 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:661 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:680a BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:681 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 130 Rv Burgelijke Rechtsvordering
- Art. 283 Rv Burgelijke Rechtsvordering
- Art. 362 Rv Burgelijke Rechtsvordering
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBGEL:2026:3431 — 21-04-2026 Rb. Gelderland Civiel recht
Ontslag statutair bestuurder. Verzoeker is statutair bestuurder van verweerder. Verzoeker kan daarom geen vernietiging van het arbeidsrechtelijk ontslag vragen. Het ontslag houdt geen verband met de ziekte van verzoeker, het is onverwijld gegeven en er is sprake van een… - ECLI:NL:RBOVE:2025:6184 — 22-10-2025 Rb. Overijssel Civiel recht
In deze procedure staat in de kern de vraag centraal of het ontslag op staande voet van partij B rechtsgeldig is. Naar het oordeel van de kantonrechter valt partij B wel wat te verwijten, maar rechtvaardigen zijn handelwijze en gedragingen onder de gegeven omstandigheden geen… - ECLI:NL:RBDHA:2025:24171 — 15-10-2025 Rb. Den Haag Civiel recht
Arbeidsrecht. Vergoedingen voor extra gewerkte dag worden toegewezen. De vergoeding daarvoor is op grond van artikel 7:618 BW tegen het gebruikelijke loon. De vordering tot bestuurdersaansprakelijkheid en de reconventionele vorderingen worden afgewezen. - ECLI:NL:RBDHA:2025:14934 — 28-04-2025 Rb. Den Haag Civiel recht
Turkse werknemer heeft verblijfsvergunning als kennismigrant. Daarvoor geldt een minimum salaris van €3.909,-. Werknemer wordt niet als kennismigrant ingezet en krijgt geen loon. IND trekt de verblijfsvergunning met terugwerkende kracht in. Werkgever geeft werknemer ontslag op… - ECLI:NL:RBMNE:2024:1669 — 19-03-2024 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Verstek. Toewijzing loonvordering.