Uitspraken over Art. 7:660 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:660 BW is sinds 2001 in 107 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Midden-Nederland, Hof Arnhem-Leeuwarden en Rb. Rotterdam.
Pagina 3 van 5 — 107 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:RBOBR:2024:593 — 19-02-2024 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
kort geding: vordering tot wedertewerkstelling in vestiging Eindhoven afgewezen; werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat zij een zwaarder wegend belang heeft bij de uitvoering van het verbeterplan in haar vestiging in Apeldoorn. - ECLI:NL:RBNHO:2023:13156 — 13-12-2023 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Voormalig werknemer vordert van werkgever betaling van achterstallig loon wegens de verplichting een kwartier voor aanvang van de dienst aanwezig te zijn. De kantonrechter oordeelt dat die verplichte aanwezigheid kwalificeert als arbeid(stijd) en dat werknemer recht op loon… - ECLI:NL:RBNHO:2023:12792 — 06-12-2023 Rb. Noord-Holland Civiel recht
oproepdiensten moeten worden aangemerkt en beloond als bereikbaarheidsdiensten in de zin van de cao Ziekenhuizen, en niet als consignatie- of aanwezigheidsdienst. - ECLI:NL:RBNHO:2023:12036 — 29-11-2023 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Voormalig werknemer vordert van werkgever betaling van achterstallig loon vanwege de verplichting om voorafgaand aan elke dienst 15 minuten eerder aanwezig te zijn. De kantonrechter oordeelt dat die tijd kwalificeert als arbeidstijd en dat de werknemer recht heeft op loon over… - ECLI:NL:RBMNE:2023:2519 — 28-04-2023 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Het vaststellen van afwijkende dienstroosters gedurende stakingsdagen was instemmingsplichtig op grond van de CAO Openbaar Vervoer. Geen instemmingsplichtig besluit ogv art 27 WOR. Ondernemingsraad tijdig en terecht overgegaan tot het inroepen van de nietigheid van dit besluit,… - ECLI:NL:OGEAA:2023:30 — 18-04-2023 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba Civiel recht
EJ. Arbeid. Instructie werkgever art. 7:660 BW of éénzijdige wijziging? Instructie werkgever. Redelijk opdracht. De disciplinaire maatregel van schorsing zonder behoud van loon is overeengekomen. - ECLI:NL:OGEAA:2023:29 — 18-04-2023 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba Civiel recht
EJ. Arbeid. Instructie werkgever art. 7:660 BW of éénzijdige wijziging? Instructie werkgever. Redelijk opdracht. De disciplinaire maatregel van schorsing zonder behoud. - ECLI:NL:OGEAA:2023:28 — 18-04-2023 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba Civiel recht
EJ. Arbeid. Instructie werkgever art. 7:660 BW of éénzijdige wijziging? Instructie werkgever. Redelijk opdracht. De disciplinaire maatregel van schorsing zonder behoud - ECLI:NL:RBROT:2023:2932 — 01-03-2023 Rb. Rotterdam Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Meerdere relaties met ondergeschikten (studenten), zonder dit te melden aan werkgever. - ECLI:NL:RBMNE:2022:2027 — 26-04-2022 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de f-grond (gewetensbezwaar). Apothekersassistente kan uit geloofsovertuiging niet met ontblote onderarmen werken, zoals het ziekenhuis met het oog op een optimale infectiepreventie voorschrijft. Verlopen richtlijn van de Werkgroep… - ECLI:NL:RBLIM:2022:3451 — 11-04-2022 Rb. Limburg Civiel recht
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Weigering van een zorgassistent om een medisch mondkapje te dragen. De instructie om een medisch mondkapje te dragen is een redelijk voorschrift. Dat de werknemer geen medisch mondkapje kan dragen vanwege medische redenen staat niet vast.… - ECLI:NL:RBLIM:2022:2814 — 11-04-2022 Rb. Limburg Civiel recht
Loonstop vanwege de weigering van een werknemer, werkzaam in de functie van zorgassistent, om een medisch mondkapje te dragen. Naar het oordeel van de kantonrechter is de met ingang van 4 november 2021 door de werkgever aan haar medewerkers gegeven instructie om een medisch… - ECLI:NL:RBROT:2022:2619 — 07-04-2022 Rb. Rotterdam Civiel recht
KG Loonvordering. Wn weigert passend werk bij ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet kan worden vastgesteld, gelet op de adviezen van bedrijfsarts en arbeidsdeskundige, dat hiervoor een deugdelijke grond is. Afgewezen. - ECLI:NL:RBGEL:2022:463 — 14-01-2022 Rb. Gelderland Civiel recht
Vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst; wel arbeid, wel loon maar gezagsverhouding bij voormalig mede-aandeelhouder in dit geval onvoldoende aannemelijk - ECLI:NL:RBNNE:2022:1479 — 05-01-2022 Rb. Noord-Nederland Internationaal publiekrecht
Ontslag op staande voet, ‘switch’ werknemer naar billijke vergoeding en onder meer betaling gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en vakantiegeld. Meer subsidiair verzoek tot toewijzing transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 1 sub a onder 1 en/of lid 8 BW.… - ECLI:NL:RBDHA:2021:16078 — 08-12-2021 Rb. Den Haag Civiel recht
Contact Center Medewerker vordert betaling van achterstallig loon over de tien minuten die hij voorafgaand aan zijn dienst aanwezig moet zijn. In die tien minuten moet de Contact Center Medewerker inloggen in tien programma’s. Pas daarna kan hij inloggen in het belsysteem. De… - ECLI:NL:RBNHO:2021:10055 — 05-11-2021 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Werknemer heeft stelselmatig geweigerd een mondkapje te dragen tijdens de werkzaamheden. Redelijke, noodzakelijke verzoeken werkgever. Geen transitievergoeding toegekend en arbeidsovereenkomst wordt per direct beëindigd. - ECLI:NL:RBNHO:2021:8121 — 21-09-2021 Rb. Noord-Holland Civiel recht
9273993: Arbeidszaak. Deze zaak gaat over een verzoek van een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Daarbij neemt de kantonrechter… - ECLI:NL:RBAMS:2021:8388 — 14-09-2021 Rb. Amsterdam Civiel recht
loonstop bij zieke werknemer ten onrechte toegepast omdat er verband bestaat tussen ziekte werknemer (psychische klachten) en het niet mee werken aan reintergratie - ECLI:NL:RBROT:2021:7615 — 30-07-2021 Rb. Rotterdam Civiel recht
et opzegverbod tijdens ziekte staat de ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW in de weg. De bedongen arbeid is het werken als assistent inkoper op kantoor. Daarnaast geen bedrijfseconomische omstandigheden aanwezig geacht.. - ECLI:NL:RBLIM:2021:5429 — 30-06-2021 Rb. Limburg Civiel recht
Werknemersverzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Inzet van een persoonlijk begeleider in taken van een verzorgende en woonondersteuner gedurende een belangrijk deel van de arbeidsduur en gedurende meerdere jaren, ondanks protest daartegen. Werkneemster vond geen… - ECLI:NL:RBMNE:2021:2362 — 04-06-2021 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Kg, loonvordering en wedertewerkstelling, thuiswerken ivm Corona, Brexit, instructie werkgever aan werknemer om naar Nederland te komen omdat werkgever anders premies moet betalen in VK en NL redelijk? Belangenafweging in voordeel werknemer - ECLI:NL:RBOBR:2021:1493 — 25-03-2021 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
artikel 7:610 BW; kwalificeert zorgovereenkomst tussen gehuwden als arbeidsovereenkomst? - ECLI:NL:RBMNE:2021:863 — 05-03-2021 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Beschikking volgend op het kort geding waarin de voorzieningenrechter heeft geoordeeld dat werkgeefster de loonbetaling mag opschorten zolang de werknemer niet voldoet aan de instructie om een mondkapje te dragen. Het verzoek tot ontbinding van de werkgeefster wordt toegewezen… - ECLI:NL:RBOBR:2021:840 — 12-02-2021 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werknemer (< 104 weken) o.g.v. artikel 7:669 lid 3, onderdeel g BW. Geen herplaatsingsmogelijkheden. Geschil werknemer met leidinggevende n.a.v. weigering thuiswerkverzoek i.v.m. corona. Van werknemer mag worden verwacht dat hij…
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.