Uitspraken over Art. 7:652 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:652 BW is sinds 2002 in 94 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Rb. Midden-Nederland en Rb. Amsterdam.
Pagina 2 van 4 — 94 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:RBAMS:2026:2425 — 05-03-2026 Rb. Amsterdam Civiel recht
Voor indiensttreding is eiser teruggekomen op de overeengekomen datum van indiensttreding, vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Proeftijdbeding. Arbeidsovereenkomst is opgezegd. Niet gebleken dat eiser op later moment alsnog in dienst is getreden. Vordering afgewezen. - ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 — 12-02-2026 Rb. Limburg Civiel recht
Arbeidszaak. Opzegging tijdens proeftijd nog voordat de arbeidsovereenkomst is aangevangen. Omdat de proeftijd nog niet verstreken is, is sprake van een geldige opzegging. Werkgever heeft niet in strijd met goed werkgeverschap gehandeld. - ECLI:NL:RBNHO:2026:2118 — 06-02-2026 Rb. Noord-Holland Civiel recht
vernietiging proeftijdontslag omdat geen proeftijdbeding is overeengekomen. Loonvordering wordt toegewezen omdat de oorzaak dat werknemer na de opzegging niet heeft gewerkt is gelegen in omstandigheden die in de risicosfeer van werkgever liggen. - ECLI:NL:RBMNE:2026:376 — 14-01-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Werknemer heeft arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij vroeg om betaling van salaris.Het ontslag op staande voet wordt vernietigd omdat werkgever geen dringende reden had. - ECLI:NL:RBMNE:2025:5536 — 23-10-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Mondeling vonnis. Vordering bij dagvaarding ingesteld op grond van slecht werkgeverschap/onrechtmatige daad. Vordering is gebaseerd op de niet rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst. Bij verzoekschrift had om vernietiging of billijke vergoeding verzocht moeten worden. - ECLI:NL:RBOVE:2025:6051 — 14-10-2025 Rb. Overijssel Civiel recht
Eiser geeft aan grotendeels niet betaald te zijn voor verrichte werkzaamheden, en een spoedeisend belang te hebben bij alsnog uitbetalen van het achterstallige loon voor de bodemprocedure klaar is. De voorzieningenrechter wijst toe de vorderingen van de eiser. - ECLI:NL:RBAMS:2025:5754 — 04-08-2025 Rb. Amsterdam Civiel recht
Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging door werkgever. Is een proeftijdbeding rechtsgeldig (schriftelijk) overeengekomen? Kantonrechter vernietigt opzegging. Tijdelijke arebidsovereenkomst (7 maanden) loopt door. Loonbetalingsverplichting: 70% gedurende de ziekteperiode,… - ECLI:NL:RBMNE:2025:3379 — 04-07-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Ontslag tijdens proeftijd. Proeftijd van twee maanden bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van een jaar). CAO Kinderopvang. Rechtsgeldig overeengekomen proeftijdbeding. Proeftijdontslag houdt stand. Verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding en… - ECLI:NL:RBGEL:2025:7011 — 30-06-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Eindbeschikking na deskundigenonderzoek. Werkneemster verzoekt om vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Nadat de kantonrechter op basis van het deskundigenonderzoek heeft geoordeeld dat niet aannemelijk is geworden dat werkneemster de… - ECLI:NL:RBZWB:2025:6751 — 03-04-2025 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Werknemer is in dienst geweest bij werkgever. In het kader van de afwikkeling van het dienstverband heeft werknemer tegen werkgever een aantal vorderingen ingesteld, waaronder een loonvordering en betaling van vergoedingen en nevenvorderingen. werkgever heeft geen verweer… - ECLI:NL:RBAMS:2024:7288 — 28-11-2024 Rb. Amsterdam Civiel recht
Ontslag op staande voet rechtsgelding. Tegenverzoek gefixeerde schadevergoeding toch afgwezen, omdat niet is gebleken dat sprake is van opzet/schuld - ECLI:NL:RBDHA:2024:15869 — 02-10-2024 Rb. Den Haag Civiel recht
Nederlandse rechter bevoegd, Nederlands recht van toepassing. Wijze opzegging in strijd met Nederlandse bepalingen. Billijke vergoeding, transitievergoeding en advocaatkosten toegekend. - ECLI:NL:RBZWB:2024:5825 — 05-08-2024 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Verweerder heeft de arbeidsovereenkomst van verzoeker opgezegd met een beroep op de proeftijd. Tussen partijen staat ter discussie of de proeftijd rechtsgeldig is. Volgens verzoeker is een arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van 6 maanden en niet voor de duur van 6 maanden… - ECLI:NL:RBOVE:2024:3964 — 24-07-2024 Rb. Overijssel Civiel recht
De rechtbank heeft MRON bij vonnis van 18 mei 2022 veroordeeld tot vergoeding van de door eiseres geleden schade, als gevolg van het toerekenbaar tekortschieten in de nakoming van haar contractuele verplichtingen tegenover eiseres, onder bepaling dat deze schadevergoeding nader… - ECLI:NL:RBZWB:2024:2678 — 23-04-2024 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging afgewezen. Proeftijd in tweede arbeidsovereenkomst is wel rechtsgeldig. Eerste arbeidsovereenkomst voor de functie van Chief of Staff (CoS) is in de proeftijd beeindigd. Partijen zijn aansluitend een nieuwe arbeidsovereenkomst… - ECLI:NL:RBROT:2024:3805 — 22-04-2024 Rb. Rotterdam Civiel recht
Kort geding: voldoende aannemelijk dat een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen, maar niet voor onbepaalde tijd. Eiser moet weer toegelaten worden tot het werk, onder doorbetaling van het loon. - ECLI:NL:RBGEL:2023:7226 — 28-09-2023 Rb. Gelderland Civiel recht
Nietig proeftijdbeding. Werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en moet een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en een transitievergoeding aan werknemer betalen. - ECLI:NL:RBZWB:2023:6319 — 23-08-2023 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst. De eerste vraag is of er sprake is van een arbeidsovereenkomst en wanneer deze inging (er zijn werkzaamheden voor aanvangstdatum in de overeenkomst verricht). De kantonrechter gaat mee in de stellingen van werknemer, zodat de… - ECLI:NL:RBROT:2023:8008 — 16-08-2023 Rb. Rotterdam Civiel recht
Arbeidszaak. Proeftijdontslag. De werkgever mocht een proeftijd overeenkomen in de laatste arbeidsovereenkomst van de werknemer, omdat sprake was van duidelijke andere verantwoordelijkheden in de zin van artikel 7:652 lid 6 sub b BW. Afwijzing. - ECLI:NL:RBMNE:2023:4418 — 12-07-2023 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Aansprakelijkheid van bedrijfsarts jegens zieke werknemer die een arbeidsconflict heeft met zijn werkgever. Geen verschil tussen civielrechtelijke en tuchtrechtelijke toets. Art. 7:464 BW. Geen causaal verband tussen onrechtmatig handelen van de bedrijfsarts en inkomensschade… - ECLI:NL:RBOBR:2023:3008 — 22-06-2023 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Opeenvolgende verlengingen arbeidsovereenkomst. Zoekgeraakte/niet ondertekende arbeidsovereenkomsten. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Vakantieurenvaststelling, in beginsel aan werkgever om deugdelijke verlofadministratie over te leggen. - ECLI:NL:RBGEL:2023:3237 — 26-05-2023 Rb. Gelderland Civiel recht
Proeftijdontslag. Strijd met goed werkgeverschap. Schadevergoeding. - ECLI:NL:RBZWB:2023:4750 — 17-05-2023 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Bewijsopdracht afwijkende betalingsafspraak. - ECLI:NL:RBDHA:2023:4028 — 23-03-2023 Rb. Den Haag Civiel recht
Ontslag op staande voet onterecht, toekenning billijke vergoeding, loonvordering. - ECLI:NL:RBOVE:2023:946 — 08-03-2023 Rb. Overijssel Civiel recht
Deze zaak gaat over de vraag of de arbeidsovereenkomst van verzoeker rechtsgeldig door verweerder is opgezegd. Eiser vordert primair vernietiging van de opzegging en betaling van het (achterstallig)loon, vermeerderd met de wettelijke verhoging en wettelijke rente. Subsidiair…
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.