Artikel 5:9 Arbeidstijdenwet
Lid 1
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat consignatie uitsluitend aan een werknemer van 18 jaar of ouder wordt opgelegd.
Lid 2
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer in elke aaneengesloten periode van 28 maal 24 uren ten minste:
14 maal een periode van 24 aaneengesloten uren geen consignatie wordt opgelegd, en
2 maal een aaneengesloten periode van 48 uren geen arbeid verricht noch consignatie wordt opgelegd.
Lid 3
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer geen consignatie wordt opgelegd gedurende:
11 aaneengesloten uren voor elke nachtdienst, en
14 aaneengesloten uren na elke nachtdienst.
Lid 4
In aanvulling op artikel 5:7, tweede lid, onderdeel a, organiseert de werkgever de arbeid zodanig, dat de werknemer aan wie consignatie is opgelegd ten hoogste 13 uren in elke periode van 24 aaneengesloten uren arbeid verricht.
Lid 5
In afwijking van artikel 5:7, tweede lid, onderdeel c, organiseert de werkgever de arbeid zodanig, dat een werknemer aan wie in een periode van 16 aaneengesloten weken 16 of meer malen consignatie is opgelegd, welke consignatie telkens geheel of gedeeltelijk perioden tussen 00.00 uur en 06.00 uur omvat, in die periode van 16 aaneengesloten weken ten hoogste gemiddeld 40 uren per week arbeid verricht.
Lid 6
In plaats van het vijfde lid kan de werkgever de arbeid van een werknemer aan wie in een periode van 16 aaneengesloten weken 16 of meer malen consignatie is opgelegd, die telkens geheel of gedeeltelijk perioden tussen 00.00 uur en 06.00 uur omvat, ook zodanig organiseren dat de werknemer:
na de laatste oproep die is aangevangen tussen 00.00 uur en 06.00 uur, een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 8 uren, dan wel, indien zijn dienst aanvangt direct aansluitend op een oproep die is aangevangen tussen 00.00 uur en 06.00 uur, in de direct aaneengesloten periode van 18 uren welke periode begint om 06.00 uur, een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 8 uren, en
in die periode van 16 aaneengesloten weken ten hoogste gemiddeld 45 uren arbeid per week verricht.
Lid 7
Voor de toepassing van het tweede tot en met zesde lid vangt de arbeid tijdens consignatie aan op het moment van een oproep. Indien binnen een half uur na beëindiging van de arbeid die voortvloeit uit een oproep tijdens consignatie, opnieuw een dergelijke oproep wordt gedaan, is de tussenliggende tijd arbeid. Indien binnen een half uur een of meer malen arbeid voortvloeiend uit een oproep tijdens consignatie wordt verricht, wordt de arbeid geacht ten minste een half uur te bedragen.
Lid 8
De arbeid die voortvloeit uit een oproep tijdens consignatie wordt voor de toepassing van de artikelen 5:3, tweede lid, 5:4, tweede of derde lid, 5:5, tweede lid, en 5:8, vierde en vijfde lid, alsmede van de voorschriften bij of krachtens artikel 5:12 ten aanzien van de rusttijd en de pauze, buiten beschouwing gelaten.
Lid 9
Op de arbeid die voortvloeit uit een oproep tijdens consignatie is artikel 5:8, zesde tot en met negende lid, en de bij of krachtens artikel 5:12 gestelde regels ten aanzien van het aantal malen dat arbeid in nachtdienst wordt verricht, niet van toepassing.
Dit artikel verwijst naar:
Wordt genoemd in:
Recente uitspraken
Art. 5:9 ATW is sinds 2004 in 5 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Hof Den Haag, Hof Arnhem en Rb. Den Haag.
- ECLI:NL:GHDHA:2019:1122 — 21-05-2019 Hof Den Haag
Ernstig verwijtbaar handelen. Geen adequate maatregelen getroffen om werkdruk i.v.m. strucctureel overwerk (dubbele piketdiensten) senior persvoorlichter te verlichten. Billijke vergoeding. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de g-grond. - ECLI:NL:GHDHA:2019:1121 — 21-05-2019 Hof Den Haag
Structureel overwerk voor senior persvoorlichter, dubbele piketdiensten. Exacte omvang overwerk niet vast te stellen, hof stelt redelijke vergoeding vast. Geen recht op 100% loon bij ziekte, wel recht op 70% loon, ook voor gemiddelde overuren. - ECLI:NL:GHARN:2004:AO3280 — 10-02-2004 Hof Arnhem
Arbeidsrecht: De door de filiaalleiders van Aldi vrijwillig te werken meeruren boven de normale arbeidstijd ingevolge de CAO, zijn aan te merken als overuren in de zin van de CAO nu deze meeruren in wezen worden gemaakt in opdracht van Aldi. De meeruren dienen dan ook vergoed te… - ECLI:NL:RBDHA:2017:8725 — 02-08-2017 Rb. Den Haag
Gesteld jarenlang structureel overwerk wordt gemotiveerd betwist en is niet nader onderbouwd. Geen grond voor het uitbetalen van 6018 overuren en schadevergoeding. - ECLI:NL:RBOVE:2016:4156 — 24-10-2016 Rb. Overijssel
Geen ontbinding arbeidsovereenkomst
Bron: Rechtspraak.nl — uitspraken bevatten verwijzingen naar dit artikel.