Artikel 4:1a Arbeidstijdenwet

De werkgever houdt, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, bij de vaststelling van het arbeidstijdpatroon van de werknemer rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder in elk geval begrepen de zorg(taken) voor kinderen, (afhankelijke) familieleden, verwanten en naasten alsmede maatschappelijke verantwoordelijkheden die door de werknemer worden gedragen.

Recente uitspraken

Art. 4:1a ATW is sinds 2005 in 3 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Leeuwarden, Rb. Rotterdam en Rb. Utrecht.

  • ECLI:NL:RBUTR:2011:BU4901 — 07-11-2011 Rb. Utrecht
    Arbeidsrecht - verzoek aanpassing spreiding arbeidsuren. Een vordering om niet de arbeidsduur maar (slechts) de spreiding van de arbeidsuren van een werknemer vast te stellen kan niet gegrond worden op bepalingen van de WAA. De kantonrechter oordeelt dat werkgever niet in strijd…
  • ECLI:NL:RBLEE:2006:AW0065 — 05-04-2006 Rb. Leeuwarden
    Kort geding. Flexibele inroostering part-time werknemer.
  • ECLI:NL:RBROT:2005:AU5732 — 31-10-2005 Rb. Rotterdam
    Eiseres vordert in kort geding om, na de geboorte van haar kind, in plaats van 32 uur 16 uur per week te werken, uitsluitend op dinsdag en donderdag en tot veroordeling van haar werkgever tot betaling van een gedeelte van de kosten van kinderopvang, met nevenvorderingen en de…

Bron: Rechtspraak.nl — uitspraken bevatten verwijzingen naar dit artikel.