Artikel 157 Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (VWEU)
(oud artikel 141 VEG)
Iedere lidstaat draagt er zorg voor dat het beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke of gelijkwaardige arbeid wordt toegepast.
Onder beloning in de zin van dit artikel dient te worden verstaan het gewone basis- of minimumloon of -salaris en alle overige voordelen in geld of in natura die de werknemer uit hoofde van zijn dienstbetrekking direct of indirect van de werkgever ontvangt.
Gelijke beloning zonder onderscheid naar kunne houdt in:
dat de beloning voor gelijke arbeid in stukloon wordt vastgesteld op basis van eenzelfde maatstaf;
dat de beloning voor arbeid in tijdloon dezelfde is voor eenzelfde functie.
Het Europees Parlement en de Raad nemen volgens de gewone wetgevingsprocedure en na raadpleging van het Economisch en Sociaal Comité maatregelen aan om de toepassing te waarborgen van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in werkgelegenheid en beroep, met inbegrip van het beginsel van gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid.
Het beginsel van gelijke behandeling belet niet dat een lidstaat, om volledige gelijkheid van mannen en vrouwen in het beroepsleven in de praktijk te verzekeren, maatregelen handhaaft of aanneemt waarbij specifieke voordelen worden ingesteld om de uitoefening van een beroepsactiviteit door het ondervertegenwoordigde geslacht te vergemakkelijken of om nadelen in de beroepsloopbaan te voorkomen of te compenseren.
Geconsolideerde tekst van 15-03-2025 (bron: EUR-Lex). Juridisch bindend is alleen de tekst in het Publicatieblad van de EU.
Recente uitspraken
Art. 157 VWEU is sinds 2010 in 7 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door CRvB, Hof 's-Gravenhage en Hoge Raad.
- ECLI:NL:HR:2024:1303 — 27-09-2024 Hoge Raad
Arbeidsrecht. Verbintenissenrecht. Gelijke behandeling uitzendkrachten en werknemers. Begrip 'loon' in art. 8 lid 1 (oud) Waadi en art. 5 Richtlijn 2008/104/EG (Uitzendrichtlijn). Hoge Raad doet zelf af. - ECLI:NL:CRVB:2015:2597 — 24-07-2015 CRvB
De bij het bestreden besluit gehandhaafde toepassing van artikel 12 van de AOW niet leidt tot een schending het Unierecht of van artikel 1 Eerste Protocol. Korting op partnertoeslag. Omvang geding. Fundamentele procedurevoorschriften. Motiveringsverplichting. Nationale regeling.… - ECLI:NL:GHSGR:2010:BO6512 — 07-12-2010 Hof 's-Gravenhage
Arbeid; pensioen; gelijke behandeling m/v; eisen aan informatieverstrekking mbt facultatieve deelneming parttimers; verjaring en art 119 (oud) EG-Verdrag - ECLI:NL:RBROT:2024:11210 — 25-10-2024 Rb. Rotterdam
Werknemer vervangen zonder deugdelijk verbetertraject. Werkgeversverzoek op d-, g- en i-grond afgewezen. Tegenverzoek werknemer toegewezen, met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen (uitsluiting MIP-schade), transitievergoeding en vergoeding voor… - ECLI:NL:RBOBR:2020:2504 — 14-05-2020 Rb. Oost-Brabant
arbeidsovereenkomst, vraag of pensioenovereenkomst tot stand is gekomen, vaststellingsovereenkomst, aannemelijkheid van schade
Bron: Rechtspraak.nl — uitspraken bevatten verwijzingen naar dit artikel.