ECLI:NL:RBROT:2025:4988
Inhoudsindicatie
verzoek toegewezen op g-grond - wg heeft ten onrechte loon stopgezet
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 6:119 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:625 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:629 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:629a BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:686a BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 288 Rv Burgelijke Rechtsvordering
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBROT:2025:4122 — 31-03-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Tussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van werknemer naar Amerika blijven voortduren. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever is een transitievergoeding… - ECLI:NL:RBAMS:2026:4171 — 21-04-2026 Rb. Amsterdam Civiel recht
In dit kort geding vordert werkneemster onder meer doorbetaling van loon tijdens ziekte. Werkgever betwist dat werknemer zich heeft ziekgemeld en voert aan dat werkneemster haar arbeidsovereenkomst zelf heeft opgezegd. De kantonrechter volgt werkgever niet in haar verweer, omdat… - ECLI:NL:RBROT:2026:4861 — 14-04-2026 Rb. Rotterdam Civiel recht
Werknemer stelt dat hij op staande voet is ontslagen, maar de kantonrechter oordeelt dat dat niet het geval is. De arbeidsovereenkomst is ook niet met wederzijds goedvinden geëindigd zoals werkgever aanvoert. - ECLI:NL:RBROT:2025:5549 — 06-05-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
De 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk ontslag op staande voet. Wel kan het niet meer oproepen van werknemer voor werkzaamheden naar het oordeel van de kantonrechter worden gelijkgesteld met een ‘opzegging’… - ECLI:NL:RBROT:2025:3672 — 21-03-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
De werkgever moet ook een aanzegvergoeding als er wel mondeling is opgezegd maar niet schriftelijk. Transitievergoeding ook verschuldigd na contract voor bepaalde tijd, omdat niet is gebleken dat werknemer zelf wilde stoppen. Werkgever moet het loon tot de einddatum betalen en…