ECLI:NL:RBROT:2025:11264
Inhoudsindicatie
Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en nalaten werknemer.
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 6:119 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 6:136 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:686a BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 288 Rv Burgelijke Rechtsvordering
- Art. 611a Rv Burgelijke Rechtsvordering
- Art. 23 WOR Wet op de ondernemingsraden
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBROT:2025:12637 — 22-10-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Ontslag statutair bestuurder, geen redelijke grond, billijke vergoeding - ECLI:NL:RBROT:2026:5196 — 23-04-2026 Rb. Rotterdam Civiel recht
Ontbinding op verzoek werknemer, geen billijke vergoeding - ECLI:NL:RBROT:2026:4861 — 14-04-2026 Rb. Rotterdam Civiel recht
Werknemer stelt dat hij op staande voet is ontslagen, maar de kantonrechter oordeelt dat dat niet het geval is. De arbeidsovereenkomst is ook niet met wederzijds goedvinden geëindigd zoals werkgever aanvoert. - ECLI:NL:RBROT:2026:2705 — 16-03-2026 Rb. Rotterdam Civiel recht
Werkgever moet loon betalen, omdat er geen (geldig) ontslag op staande voet is gegeven. Deskundigenverklaring overleggen kan in de gegeven omstandigheden niet worden gevraagd van de werknemer (artikel 7:629a BW). Geen wettelijke verhoging, wel wettelijke rente.… - ECLI:NL:RBROT:2025:15411 — 24-12-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
In deze zaak verzoektwerknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat er omstandigheden zijn die meebrengen dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen. Werkgever wordt ook…