ECLI:NL:RBROT:2025:10467
Inhoudsindicatie
Afwikkeling van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Gedurende een periode is niet gewerkt wegens een arbeidsconflict. Op grond van artikel 7:628 BW moet het loon over die periode worden betaald.
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 7:626 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:628 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:641 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 289 Rv Burgelijke Rechtsvordering
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBZLY:2007:BA8777 — 22-05-2007 Rb. Zwolle-Lelystad Civiel recht
kantonzaak, arbeidsrecht. Vraag tegen welke dag mag worden opgezegd wanneer loon eens per vier weken wordt betaald. Mag werkgever eisen dat nog oenstaande vakantiedagen tot einddatum worden opgenomen? - ECLI:NL:RBGEL:2026:2922 — 22-04-2026 Rb. Gelderland Civiel recht
De vordering in conventie tot uitbetaling van openstaande vakantie-uren bij einde dienstverband is toewijsbaar. Eiser in conventie heeft de bedoeling gehad de arbeidsovereenkomst niet per direct, maar met inachtneming van de opzegtermijn van één maand, op te zeggen en gedaagde… - ECLI:NL:RBZWB:2025:3903 — 20-06-2025 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Werkgever heeft betaling van het loon gestaakt, omdat werknemer weigert te werken. Werknemer vordert betaling van het loon. Die vordering wordt afgewezen. Er is onvoldoende aannemelijk geworden dat werknemer was vrijgesteld van werk, zoals zij stelt. Dat blijkt niet uit het… - ECLI:NL:RBROT:2025:6413 — 08-05-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Artikel 7:629 lid 5 BW. Uitkeringen op basis van een aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers mogen niet in mindering worden gebracht op het loon dat tijdens ziekte moet worden betaald. - ECLI:NL:RBNNE:2025:4839 — 23-04-2025 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van dringende reden. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding.