ECLI:NL:RBROT:2022:4042
Inhoudsindicatie
Is er sprake van een rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer?
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 3:35 BW Burgerlijk Wetboek Boek 3
- Art. 6:119 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:626 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:628 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBNNE:2025:4839 — 23-04-2025 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van dringende reden. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBROT:2024:6100 — 12-03-2024 Rb. Rotterdam Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, nadat eerder het UWV toestemming weigerde. Werkgever moet billijke vergoeding betalen vanwege haar handelen in de aanloop naar de UWV procedure en de gang van zaken daarna. - ECLI:NL:RBROT:2023:4691 — 08-05-2023 Rb. Rotterdam Civiel recht
Kort geding. Loonvordering. - ECLI:NL:RBROT:2023:2571 — 27-03-2023 Rb. Rotterdam Civiel recht
geen ziekmelding dus geen loon, wel transitievergoeding, geen aanzegvergoeding - ECLI:NL:RBROT:2022:5722 — 08-06-2022 Rb. Rotterdam Civiel recht
Bodemzaak en voorlopige voorzieing. Werknemer verzoekt wedertewerkstelling en doorbetaling salaris. Arbeidsovereenkomst is volgens haar niet rechtsgeldig geëindigd want aovk voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Opvolgend werkgeverschap?