ECLI:NL:RBNNE:2025:4839
Inhoudsindicatie
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van dringende reden. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding.
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 3:35 BW Burgerlijk Wetboek Boek 3
- Art. 6:119 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:626 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:628 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:672 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBROT:2022:4042 — 20-05-2022 Rb. Rotterdam Civiel recht
Is er sprake van een rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer? - ECLI:NL:GHARL:2019:5569 — 08-07-2019 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Anders dan werkgever meent, mochten de werknemers het aan hen gerichte bericht van 1 juli 2018 over o.m. het stopzetten van de transportactiviteiten van de onderneming, het inleveren van de auto’s en trailers, het na 7 juli 2018 niet meer hoeven werken tot het einde van de maand… - ECLI:NL:RBROT:2024:6100 — 12-03-2024 Rb. Rotterdam Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, nadat eerder het UWV toestemming weigerde. Werkgever moet billijke vergoeding betalen vanwege haar handelen in de aanloop naar de UWV procedure en de gang van zaken daarna. - ECLI:NL:RBROT:2023:4691 — 08-05-2023 Rb. Rotterdam Civiel recht
Kort geding. Loonvordering. - ECLI:NL:RBROT:2023:2571 — 27-03-2023 Rb. Rotterdam Civiel recht
geen ziekmelding dus geen loon, wel transitievergoeding, geen aanzegvergoeding