ECLI:NL:RBGEL:2020:3842
Inhoudsindicatie
Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Niet is komen vast te staan dat overeenkomst is geëindigd door opzeging of ontslag op staande voet. Overeenkomst is van rechtswege geëindigd. Vordering achterstallig salaris toegewezen. Transitievergoeding afgewezen.
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 7:610b BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:619 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:625 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:627 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:628 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:629 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:653 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:668 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:671 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:677 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:681 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 157 Rv Burgelijke Rechtsvordering
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBROT:2023:7321 — 12-07-2023 Rb. Rotterdam Civiel recht
ontslag op staande voet ten onrechte gegeven - inzetten onderzoeksbureau slechts aanvaardbaar onder zeer bijzondere omstandigheden - ECLI:NL:RBZWB:2023:1031 — 15-02-2023 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Artt. 7:653; 7:653a; 7:668 lid 4; 7:677 BW. Ontslag op staande voet wegens overtreden van relatiebeding in a.o. voor bepaalde tijd die stilzwijgend werd voortgezet. Beding nietig geoordeeld. Geen dringende reden. Boete u.h.v. beding niet verschuldigd. - ECLI:NL:RBGEL:2021:2705 — 13-05-2021 Rb. Gelderland Civiel recht
Vast staat dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Op dat moment geen sprake van overgang van onderneming. Loonvordering gedeeltelijk afgewezen; werknemer heeft zich niet beschikbaar gehouden. Geen grondslag voor toewijzing billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBNNE:2020:2658 — 10-07-2020 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
7:671 BW, 7:677 BW, 7:678 BW, 7:681 BW, 7:627 BW Vernietiging ontslag op staande voet - geen hardnekkige weigering om aan redelijke opdrachten te voldoen Een ontslag op staande voet is een uiterste middel. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever, om de werknemer te… - ECLI:NL:RBNHO:2020:7153 — 18-06-2020 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Billijke vergoeding na ontslag op staande voet. Naleven van re-integratieverplichtingen. Werkgever had voor een minder ingrijpende sanctie kunnen kiezen, zoals deskundigenoordeel of loonopschorting. Ontslag op staande voet is ultimum remedium.