ECLI:NL:RBGEL:2017:5211
Inhoudsindicatie
Arbeidsrecht, Wet werk en zekerheid; Toewijzing van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW.
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 6:119 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:625 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:627 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:628 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:673 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:681 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBNHO:2026:4356 — 23-04-2026 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Kort geding. Een Chief Technical Officer is op staande voet ontslagen op 23 maart 2026. Hij heeft vanaf 1 maart 2026 geen loon meer ontvangen. Hij vordert het salaris en emolumenten over de periode gelegen vóór de ontslagdatum. Werkgever doet tevergeefs een beroep op het oude… - ECLI:NL:RBNHO:2025:15033 — 30-12-2025 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Tussenbeschikking in ontslag op staande voet zaak. De werkgever heeft aan het ontslag (onder meer) ten grondslag gelegd dat werknemer een collega heeft geslagen. De kantonrechter vindt dat de verweten gedraging, gelet op de gemotiveerde betwisting daarvan door werknemer, de… - ECLI:NL:RBMNE:2025:3367 — 14-07-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
De werknemer was in dienst bij de werkgever op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd tot en met 2 mei 2025. Hij is door de werkgever ter beschikking gesteld aan een derde. De werkzaamheden bij deze derde zijn vanaf 7 maart 2025 geëindigd. Partijen verschillen van… - ECLI:NL:RBGEL:2025:4705 — 26-05-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Er is een laatste waarschuwing gegeven, daarna geen sprake meer van ontoelaatbaar gedrag. Ontslag op staande voet wordt daarom vernietigd. Arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen), zonder toekenning van een transitievergoeding en billijke… - ECLI:NL:RBMNE:2025:2247 — 08-05-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Ontbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werknemer ontvangt geen billijke vergoeding. Het loon moet worden doorbetaald tot einde van het dienstverband.