ECLI:NL:HR:2018:1209
Inhoudsindicatie
Arbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683 lid 6 BW. Ontslag op staande voet is door kantonrechter vernietigd, maar door hof rechtsgeldig bevonden. Tijdstip einde arbeidsovereenkomst. Aanpraak op loon tussen ontslag en einddatum…
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 7:627 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:628 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:678 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:680a BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:683 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 81 RO Wet op de rechterlijke organisatie
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:GHARL:2019:10682 — 27-11-2019 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontslag op staande voet beveiliger. - ECLI:NL:GHARL:2022:5643 — 04-07-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Ontslag op staande voet bedrijfsleider autoschadebedrijf wegens diefstal kasgelden. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet vernietigd (tegen achtergrond zwart geld circuit binnen bedrijf) en arbeidsovereenkomst ontbonden met toekenning transitievergoeding. Anders dan… - ECLI:NL:GHARL:2022:5644 — 04-07-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven vanwege het wederrechtelijk toe-eigenen van gelden van de werkgever, althans het niet afdragen van (zwart) geld. Aanspraak werkneemster op de… - ECLI:NL:GHAMS:2022:771 — 15-03-2022 Hof Amsterdam Civiel recht
Werkgever zegt arbeidsovereenkomst op na verkregen toestemming van het UWV vanwege bedrijfseconomische redenen. In eerste aanleg verzoekt de werknemer primair vernietiging op grond van het opzegverbod wegens overgang van onderneming en subsidiair herstel van de… - ECLI:NL:RBDHA:2022:5924 — 25-02-2022 Rb. Den Haag Civiel recht
Werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij ongeoorloofd afwezig zou zijn geweest. Werknemer heeft zich niet volgens de regels ziekgemeld, maar de werkgever wist dat er een medische reden was voor het niet verschijnen op het werk. Het gegeven ontslag wordt vernietigd,…