ECLI:NL:GHSGR:2012:BW8517
Inhoudsindicatie
Deelgeschilprocedure. Het hof acht geen gronden aanwezig voor doorbreking van het appelverbod van artikel 1019bb Rv. Kostenbegroting in hoger beroep.
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 6:96 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 6:119 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 6:162 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:658 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 19 Rv Burgelijke Rechtsvordering
- Art. 1019w Rv Burgelijke Rechtsvordering
- Art. 1019x Rv Burgelijke Rechtsvordering
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBNNE:2019:3936 — 29-08-2019 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
deelgeschil; geschil over aansprakelijkheid van “werkgever” op grond van artikel 7:658 lid 4 BW en 7:611 BW voor ongeval van vrijwilliger op een bouwplaats. - ECLI:NL:RBSGR:2011:BU3478 — 09-08-2011 Rb. 's-Gravenhage Civiel recht
Deelgeschil. De werknemer heeft in de uitoefening van zijn werkzaamheden RSI-klachten opgelopen en daardoor schade geleden. De werkgever is tekortgeschoten in de nakoming van haar zorgverplichting. Indien het verweer van de werkgever met betrekking tot verjaring niet slaagt, is… - ECLI:NL:RBOBR:2022:786 — 01-03-2022 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Deelgeschil, arbeidsongeval waarvan toedracht niet vaststaat. In het verzoek tegen zijn formele werkgever wordt werknemer niet-ontvankelijk verklaard. Materiële werkgever heeft voldoende aangetoond de zorgplicht te zijn nagekomen. - ECLI:NL:RBNNE:2017:4161 — 01-11-2017 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
Deelgeschil – eenzijdig ongeval – letsel passagier – artikel 6 WVV 1994 – omkering bewijslast – stelplicht – matiging kosten. - ECLI:NL:RBGEL:2017:6946 — 28-04-2017 Rb. Gelderland Civiel recht
Deelgeschil ex art. 1019w Rv.: stroomschok vanwege losse kabel in de airco-installatie, schending zorgplicht werkgever ex artikel 7:658 BW in verband met bekendheid werkgever gevaarlijke situatie en gebrek aan controle door werkgever en onvoldoende veiligheidsmaatregelen.