Uitspraken over Art. 7:646 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:646 BW is sinds 2000 in 103 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Midden-Nederland, Rb. Noord-Holland en Hof 's-Hertogenbosch.
Pagina 1 van 5 — 104 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:HR:2025:320 — 21-02-2025 Hoge Raad Civiel recht
Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Regeling in cao voor het middelbaar beroepsonderwijs over samenloop 'overige dagen' met zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ongeoorloofd onderscheid tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers? EU-richtlijnen over gelijke… - ECLI:NL:HR:2020:1748 — 06-11-2020 Hoge Raad Civiel recht
Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Cao-bepalingen Voortgezet Onderwijs over samenloop vakantieverlof met zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ongeoorloofd onderscheid tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers? EU-richtlijnen over arbeidstijden (2003/88/EG), gelijke… - ECLI:NL:HR:2009:BI4209 — 10-07-2009 Hoge Raad Civiel recht
Arbeidsrecht. Seksuele intimidatie?, maatstaf, gezichtspunten; aansluiting bij art. 7:646 lid 8 BW. Procesrecht. Overlegging van processtukken uit andere procedure. - ECLI:NL:HR:2007:AZ3084 — 16-03-2007 Hoge Raad Civiel recht
Arbeidsrecht; discriminatie naar geslacht. Ontbrekende compensatieregeling in beroepsonderwijs bij samenloop van zwangerschaps/bevallingsverlof met schoolvakanties, verboden onderscheid in arbeidsvoorwaarden als bedoeld in art. 7:646 lid 5 BW tussen lerares en mannelijke… - ECLI:NL:HR:2004:AM2312 — 30-01-2004 Hoge Raad Civiel recht
30 januari 2004 Eerste Kamer Nr. C02/176HR JMH/AT Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: de vereniging PARALLEL ENTRY, gevestigd te Schiphol, gemeente Haarlemmermeer, EISERES tot cassatie, voorwaardelijk incidenteel verweerster, advocaat: aanvankelijk mr. E.D.… - ECLI:NL:HR:2002:AE2184 — 09-08-2002 Hoge Raad Civiel recht
- - ECLI:NL:HR:2002:AE2183 — 09-08-2002 Hoge Raad Civiel recht
- - ECLI:NL:CRVB:2005:AT3056 — 24-02-2005 CRvB Bestuursrecht
Dient ieder tijdvak van arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van (complicaties bij) zwangerschap of bevalling buiten beschouwing te worden gelaten bij de vraag of de wachttijd voor de WAO is vervuld? - ECLI:NL:GHARL:2026:102 — 12-01-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidszaak. Verzoek billijke vergoeding na niet-verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft in redelijkheid tot oordeel kunnen komen dat van ‘goed functioneren’ onvoldoende sprake was. Terughoudende beschouwing van heimelijk gemaakte opnames van gesprekken.… - ECLI:NL:GHDHA:2025:3018 — 25-11-2025 Hof Den Haag Civiel recht
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ogv 7:671b lid 1 en art 7:669 lid 3, aanhef en onder d, BW (disfunctioneren). Ontbindingsverzoek werkgever houdt geen verband met omstandigheden waarop opzegverbod van art 7:670 lid 1 BW betrekking heeft (art 7:671b lid 6, aanhef en onder a,… - ECLI:NL:GHDHA:2025:2164 — 21-10-2025 Hof Den Haag Civiel recht
Geldig proeftijdontslag, geen verboden onderscheid mannen en vrouwen. - ECLI:NL:GHDHA:2025:654 — 15-04-2025 Hof Den Haag Civiel recht
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer opgezegd na ontslagvergunning van het UWV. Volgens de werknemer hangt deze beëindiging samen met discriminatoire bejegening en ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Het verzoek… - ECLI:NL:GHAMS:2025:823 — 25-03-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
Ontslag in proeftijd. Zwangerschap reden van opzegging? Gebrekkige communicatie. De door werkneemster aangevoerde feiten leveren geen vermoeden van verboden onderscheid in de zin van art. 7:646 lid 12 BW op. Bekrachtiging van de bestreden beschikking. - ECLI:NL:GHARL:2024:7584 — 09-12-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Reden niet voortzetten arbeidsovereenkomst in strijd met verbod direct onderscheid tussen mannen en vrouwen in de zin van artikel 7:646 lid 1 BW jo. lid 5 sub b ? - ECLI:NL:GHDHA:2023:1131 — 20-06-2023 Hof Den Haag Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidshouding. Mogelijkheid tot herplaatsing. - ECLI:NL:GHSHE:2023:1522 — 11-05-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken gehad met een voor haar onveilige werkomgeving, of in ieder geval een situatie waarin werkgever bijzonder weinig heeft gedaan met klacht daarover. Vervolgens heeft… - ECLI:NL:GHDHA:2023:75 — 24-01-2023 Hof Den Haag Civiel recht
Hoger beroep. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Seksueel grensoverschrijdend gedraag. Hof geeft werkgever bewijsopdracht. - ECLI:NL:GHARL:2022:4773 — 09-06-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
WWZ. Medewerker wordt op staande voet ontslagen omdat hij geprobeerd zou hebben een vrouwelijke collega (receptioniste) op de mond te zoenen. Bewijsopdracht aan werkgever. MeToo? - ECLI:NL:GHAMS:2022:1496 — 18-05-2022 Hof Amsterdam Civiel recht
Kort geding. Onrechtmatige daad. Persvrijheid versus bescherming persoonlijke levenssfeer. Art. 10, 8 EVRM, art. 6:162 BW. Voormalig D66 lid vordert rectificatie en publicatieverbod tegen De Volkskrant omtrent beschuldiging van machtsmisbruik, seksuele intimidatie en #MeToo.… - ECLI:NL:GHARL:2021:5560 — 07-06-2021 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Ontslag op staande voet wegens het uiten van een beschuldiging van seksuele intimidatie houdt ook in hoger beroep geen stand. Hoewel tot uitgangspunt moet worden genomen dat die beschuldiging ongegrond is en werkneemster terecht kan worden verweten dat zij heeft nagelaten… - ECLI:NL:GHARL:2020:10924 — 31-12-2020 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding. Art. 7:646 BW (verboden onderscheid). Vergoeding onregelmatige opzegging. Werkneemster is op staande voet ontslagen (onder andere) omdat zij werkgever valselijk zou hebben beschuldigd van seksuele intimidatie. Die ontslaggrond… - ECLI:NL:GHARL:2020:7182 — 14-09-2020 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Slapend dienstverband. Volledig arbeidsongeschikte werknemer. Wachttijd is verstreken. Werkgever wil meewerken aan beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijdse toestemming onder betaling van de transitievergoeding. Werknemer wil echter ook een billijke vergoeding en… - ECLI:NL:GHDHA:2020:1582 — 01-09-2020 Hof Den Haag Civiel recht
Bepaling dat arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op datum X met voorafgaande opzegging, betekent dat opzegging met inachtneming van opzegbepalingen vereist was. Bewijsvermoeden verboden onderscheid (zwangerschap) bij ontslag. Tegenbewijs mogelijk - ECLI:NL:GHSHE:2020:477 — 13-02-2020 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ; ongewenste intimiteiten gevolgd door een misplaatste blog; terechte ontbinding; geen ernstige verwijtbaarheid; hoger beroep van ECLI:NL:RBZWB:2019:2552 - ECLI:NL:GHSHE:2018:2705 — 21-06-2018 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
WWZ. Ontbindingsverzoek werkgever. Seksuele intimidatie, misbruik maken van leidinggevende positie, pestgedrag. Bewijswaardering. Aanbod tegenbewijs.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.