ECLI:NL:RBZWB:2026:4070
Inhoudsindicatie
WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat chauffeur zijn uren onjuist registreerde en dat hij hier op aangesproken is. Ook bij andere chauffeurs bestond onduidelijkheid over de wijze van registreren, omdat werkgever hier ter verduidelijking…
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 7:625 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:671 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:673 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 150 Rv Burgelijke Rechtsvordering
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBGEL:2026:3431 — 21-04-2026 Rb. Gelderland Civiel recht
Ontslag statutair bestuurder. Verzoeker is statutair bestuurder van verweerder. Verzoeker kan daarom geen vernietiging van het arbeidsrechtelijk ontslag vragen. Het ontslag houdt geen verband met de ziekte van verzoeker, het is onverwijld gegeven en er is sprake van een… - ECLI:NL:RBMNE:2025:5477 — 10-10-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Het vennootschapsrechtelijke ontslag van de werknemer als statutair bestuurder van een dochteronderneming van de werkgever leidt niet vanzelf tot het einde van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. - ECLI:NL:RBAMS:2025:5552 — 25-07-2025 Rb. Amsterdam Civiel recht
Werkgever heeft niet rechtsgeldig opgezegd. Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar, dus ook billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBGEL:2025:4705 — 26-05-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Er is een laatste waarschuwing gegeven, daarna geen sprake meer van ontoelaatbaar gedrag. Ontslag op staande voet wordt daarom vernietigd. Arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen), zonder toekenning van een transitievergoeding en billijke… - ECLI:NL:RBGEL:2025:3950 — 08-05-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Ontslag op staande voet vernietigd. Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) wegens herhaaldelijk te laat komen op de werkvloer, ondanks officiële waarschuwing.