ECLI:NL:RBROT:2023:12627
Inhoudsindicatie
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Opzegverbod tijdens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg. Na reorganisatie en boventalligverklaring zijn de verhoudingen, in het onderzoeken van herplaatsingsmogelijkheden, verstoord geraakt. Geen verwijt aan één der partijen, beiden hebben…
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 6:119 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:671b BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:673 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:686a BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBROT:2024:6100 — 12-03-2024 Rb. Rotterdam Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, nadat eerder het UWV toestemming weigerde. Werkgever moet billijke vergoeding betalen vanwege haar handelen in de aanloop naar de UWV procedure en de gang van zaken daarna. - ECLI:NL:GHARL:2019:3503 — 19-04-2019 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontslag op staande voet, enkele dagen gevolgd door een nader, voorwaardelijk ontslag op staande voet. Anders dan bij de kantonrechter wordt het eerste ontslag op staande voet niet rechtsgeldig geacht. Het tweede ontslag op staande voet, gegrond op het wederom zonder toestemming… - ECLI:NL:RBMNE:2025:7863 — 17-12-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
werk-leerovereenkomst - ECLI:NL:RBGEL:2025:8129 — 24-09-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte. - ECLI:NL:RBROT:2025:4122 — 31-03-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Tussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van werknemer naar Amerika blijven voortduren. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever is een transitievergoeding…