ECLI:NL:RBOVE:2021:2468
Inhoudsindicatie
Ontslag op staande voet. De beschrijving van de dringende reden in de ontslagbrief dekt in dit geval de lading niet en daarom is geen sprake van een terecht gegeven ontslag op staande voet. Werkneemster heeft voor die situatie verzocht om toekenning van de vergoeding van artikel…
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 7:672 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:673 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:678 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:681 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBMNE:2025:1106 — 13-03-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Partijen verschillen in deze zaak van mening over de vraag of tussen hen vanaf begin juli 2024 een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. De kantonrechter is van oordeel dat dit het geval is geweest en dat de werkgever de werknemer op 9 november 2024 op staande voet heeft… - ECLI:NL:RBMNE:2021:1569 — 21-04-2021 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Beschikking waarin de werknemer op zijn verzoek een billijke vergoeding wordt toegekend na een ontslag op staande voet. De vordering van de werknemer tot betaling van vakantietoeslag wordt afgewezen omdat een all-in loon is overeengekomen. - ECLI:NL:RBMNE:2020:1042 — 16-03-2020 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Opzegging arbeidsovk door werkgever en overgang van onderneming, Toekenning loon, billijke vergoeding, vergoeding over opzegtermijn van zes maanden en de transitievergoeding. Artt. 7:662 BW, 7:672 lid 11 BW, 7:673 en 7:681 BW. - ECLI:NL:GHARL:2017:253 — 13-01-2017 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontslag op staande voet kassière supermarkt tijdens ziekte wegens het verrichten van nevenwerkzaamheden als schoonheidsspecialiste. Hof oordeelt dat geen sprake is van een dringende reden. Geen absoluut verbod op nevenwerkzaamheden. Voor zover werkneemster de bedrijfsarts… - ECLI:NL:RBMNE:2025:2807 — 11-06-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
De werknemer is door de werkgever op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is en wijst het verzoek van de werknemer om toekenning van een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding toe. (ZIE OOK:…