ECLI:NL:RBLIM:2024:384
Inhoudsindicatie
De rechtbank oordeelt dat eiser eerder opgelegde contactverboden heeft overtreden en daardoor dwangsommen heeft verbeurd. Daarnaast legt de rechtbank eiser een nieuw algeheel contactverbod op voor de duur van 20 jaar omdat sprake is van juridische stalking. Eiser stuurt al 14…
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 9:7 Awb Algemene Wet Bestuursrecht
- Art. 3:13 BW Burgerlijk Wetboek Boek 3
- Art. 6:119 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBOVE:2026:4161 — 15-07-2026 Rb. Overijssel Civiel recht
Kort geding. Afwijzing vordering tot opheffing (bank)beslag. Zeester-arrest. Geen misbruik van bevoegdheid. - ECLI:NL:RBNHO:2026:9167 — 21-07-2026 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Verzoeker heeft een inzageverzoek gedaan bij Scapino op grond van de AVG. Vervolgens is hij een procedure gestart. De rechtbank is van oordeel dat er sprake is van misbruik van recht door verzoeker. Verzoeker wordt daarom niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek. - ECLI:NL:RBNHO:2026:9166 — 21-07-2026 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Verzoeker heeft een inzageverzoek gedaan bij At Home op grond van de AVG. Vervolgens is hij een procedure gestart. De rechtbank is van oordeel dat er sprake is van misbruik van recht door verzoeker. Verzoeker wordt daarom niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek. - ECLI:NL:RBNHO:2026:9165 — 21-07-2026 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Verzoeker heeft een inzageverzoek gedaan bij Wolters op grond van de AVG. Vervolgens is hij een procedure gestart. De rechtbank is van oordeel dat er sprake is van misbruik van recht door verzoeker. Verzoeker wordt daarom niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek. - ECLI:NL:RBAMS:2026:7586 — 21-07-2026 Rb. Amsterdam Civiel recht
Artikel 2 Wet flexibel werken (Wfw). Werknemer vordert vermindering van de arbeidsduur. De kantonrechter wijst de vordering af. Werkgever heeft voldoende toegelicht en onderbouwd dat zij zwaarwegende belangen heeft bij afwijzing van het verzoek.