ECLI:NL:RBHAA:2003:AM2850
Inhoudsindicatie
Arbeidsrecht. Werknemer vordert een schadevergoeding wegens zuiver psychisch letsel nu werkgever is tekortgeschoten in de nakoming van de op haar rustende verplichtingen. Werknemer baseert zijn vordering op artikel 7:658 BW en artikel 7:611 BV. De kantonrechter is van oordeel…
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 7:611 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:658 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBROT:2026:5664 — 23-04-2026 Rb. Rotterdam Civiel recht
Het dienstverband tussen partijen is geëindigd, nadat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van werkgever niet is verlengd. Werknemer stelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en maakt daarom aanspraak op onder meer een billijke vergoeding.… - ECLI:NL:RBZWB:2026:3809 — 15-04-2026 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Het gaat in deze zaak om de vraag of het uitzendbureau en/of de inlener aansprakelijk is/zijn op grond van een incident dat heeft plaatsgevonden, waarbij werknemer schade heeft opgelopen. Werknemer was op dat moment werkzaam op de werkvloer van het magazijn van inlener, terwijl… - ECLI:NL:GHARL:2026:1570 — 16-03-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
7:682 lid 1 aanhef en onder c BW. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever dat heeft geleid tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid, dus geen billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBDHA:2026:1975 — 12-02-2026 Rb. Den Haag Civiel recht
Verzoeker is werkzaam geweest bij de Drug Enforcement Administration (DEA) in Turkije en Nederland. De arbeidsovereenkomst is opgezegd na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Verzoeker heeft recht op een transitievergoeding over de volledige arbeidsperiode wegens opvolgend… - ECLI:NL:RBAMS:2026:4232 — 22-01-2026 Rb. Amsterdam Civiel recht
Werkgever niet aansprakelijk voor door werknemer gestelde burn out.