ECLI:NL:RBGEL:2020:435
Inhoudsindicatie
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer na 38-jarig dienstverband. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever aangenomen. Bij organisatieverandering zijn door werkgever arbeidsrechtelijke basisregels genegeerd, veronachtzaamd en geschonden. Transitievergoeding en…
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 6:106 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 6:258 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:611 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:613 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:660 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:669 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBLIM:2026:1001 — 02-02-2026 Rb. Limburg Civiel recht
Loonstop onterecht. Geen redelijk voorstel aan werknemer. - ECLI:NL:RBMNE:2025:6719 — 28-11-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Arbeidsrecht. Werknemer werkt sinds 2020 vanuit Ecuador. Werkgever heeft nieuw beleid voor thuiswerken en wil dat de werknemer vanuit Nederland gaat werken. Het verzoek van werknemer om continuering van de met hem afgesproken werkregeling wordt toegewezen. De werkregeling is een… - ECLI:NL:RBMNE:2025:6433 — 28-11-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Verzoek werknemer om continuering van werkafspraak over (thuis)werken vanuit Ecuador wordt toegewezen. Gezichtspunten PontMeyer-arrest en belangenafweging in het voordeel van de werknemer. Verzoek werkgever om eenzijdige wijziging van die arbeidsvoorwaarde wordt afgewezen - ECLI:NL:RBLIM:2024:5692 — 22-08-2024 Rb. Limburg Civiel recht
Werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling in toerrooster bestaande uit meedraaien met de ploegen van de vijfploegendienst en meedraaien in de dagdienst inclusief reserve zijn. Vordering afgewezen. Werkgever mocht overgaan tot wijziging. Werken in ploegendienst is in… - ECLI:NL:GHARL:2024:2885 — 23-04-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Kort geding. 60-plussers worden uitgesloten van drieploegendiensten. Werkgever mag aantal ploegendiensten verminderen. Werk in ploegendiensten en bijbehorende toeslag is geen verkregen recht dan wel kan de werkgever met het eenzijdig wijzigingsbeding de werktijden aanpassen.…