ECLI:NL:RBAMS:2026:2264
Inhoudsindicatie
Kort geding. Werkgever heeft het loon van werknemer stop gezet, omdat werknemer niet wilde meewerken aan mediation. De kantonrechter oordeelt dat het voldoende aannemelijk is dat er geen sprake is van een situatie waarin werknemer zonder deugdelijke grond medewerking heeft…
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 6:119 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:625 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 99 Rv Burgelijke Rechtsvordering
- Art. 100 Rv Burgelijke Rechtsvordering
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBGEL:2026:2958 — 25-03-2026 Rb. Gelderland Civiel recht
Loonvordering buitenlandse werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid toegewezen. Werknemer kan volstaan met het overleggen van een arbeidsongeschiktheidsverklaring van zijn arts in plaats van een deskundigenoordeel ex artikel 7:629a lid 1 BW. Geen reden tot matiging wettelijke… - ECLI:NL:RBDHA:2026:6741 — 19-03-2026 Rb. Den Haag Civiel recht
Loonvordering in verband met waarnemingswerkzaamheden en extra werkzaamheden - ECLI:NL:RBGEL:2023:2336 — 21-04-2023 Rb. Gelderland Civiel recht
Vernietiging onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. - ECLI:NL:RBROT:2022:4916 — 17-06-2022 Rb. Rotterdam Civiel recht
Achterstallig loon en vakantiegeld na einde arbeidsovereenkomst - ECLI:NL:RBROT:2021:10790 — 05-11-2021 Rb. Rotterdam Civiel recht
Arbeidsrecht. De ex-werkgever komt geen beroep op verrekening toe, zodat het loon ten onrechte niet is uitbetaald. Geen recht op een transitievergoeding na ontslag door de werknemer, omdat een overwegend causaal verband ontbreekt.