ECLI:NL:GHSHE:2021:3054
Inhoudsindicatie
Arbeidsrecht Wwz. Opzegging slapende arbeidsovereenkomst. Berekening van de hoogte van de transitievergoeding na opzegging.
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 6:119 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:611 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:634 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:673 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:673e BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 362 Rv Burgelijke Rechtsvordering
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:GHSHE:2019:4187 — 14-11-2019 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Verzoek tot gedeeltelijke transitievergoeding. Vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 aanhef en onder b BW is van toepassing. Beroep van werkgever op deze vervaltermijn is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (artikel 6:248 lid 2… - ECLI:NL:RBDHA:2026:9163 — 07-04-2026 Rb. Den Haag Civiel recht
Rechtsmacht en toepasselijkheid Belgisch recht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege de verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een transitievergoeding van € 22.402,44 en een billijke vergoeding van € 59.404,87,… - ECLI:NL:RBOVE:2026:1328 — 10-03-2026 Rb. Overijssel Civiel recht
Vorderingen van de werknemer tot uitbetaling salaris, wettelijke verhoging en wettelijke rente toegewezen. Vorderingen die zijn gegrond op slecht werkgeverschap worden afgewezen. Ook de vordering van werkgever tot betaling van schadevergoeding door werknemer wordt afgewezen,… - ECLI:NL:RBMNE:2025:7865 — 22-12-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Met het ontbindingsverzoek wordt geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt. Afwijzing billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBMNE:2025:5212 — 07-10-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Toekenning van een billijke vergoeding van € 35.200,00 bruto na een niet rechtsgeldig ontslag op staande voet. Bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding is er rekening mee gehouden dat de werkgever tegenover de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.